AYM, işten çıkarma bildiriminin tebliğ tarihi tartışmasında yeniden yargılamaya karar verdi

Anayasa Mahkemesi (AYM), işten çıkarma bildiriminin yazıldığı tarih ile çalışana ulaştığı tarih arasındaki beş günlük farkın iş güvencesi koşulunu karşılayıp karşılamadığı konusunda istinaf mahkemesinin kararını bozdu. AYM, çalışanın adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini belirledi.

Gülşah Kale, 15 Mart 2021'de bir bankada yatırım uzmanı olarak işe başladı. Banka, Kale'nin performans düşüklüğü gerekçesiyle sözleşmesini 13 Eylül 2021'de sona erdirdiğini bildirdi. Ancak Kale, fesih bildiriminin kendisine 18 Eylül 2021'de tebliğ edildiğini, bu tarihte altı aylık kıdem koşulunu tamamladığını ve o dönemde sağlık raporu bulunduğunu ileri sürdü. Kale ayrıca performans düşüklüğü iddiasını reddetti ve işe iade davası açtı.

İlk Mahkeme Kararı

İstanbul 11. İş Mahkemesi, Kale'nin işe iadesine hükmetti. Mahkeme, iş sözleşmesinin 6 aylık kıdem süresinin dolmasına 2 gün kala feshedilmişse de çalışanın o tarihte raporlu olduğunu, fesih bildiriminin kendisine 18 Eylül'de ulaştığını ve bu tarihte altı aylık koşulun tamamlandığını dikkate aldı. Mahkeme ayrıca, çalışanın iş güvencesi hükümlerinden yararlandırılması gerektiğini, fesih öncesinde savunmasının alınmadığını ve bankanın performans düşüklüğünü kanıtlayamadığını belirtti.

İstinaf Mahkemesinin Kararı

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi, Kale'nin kıdemini 5 ay 28 gün olarak hesapladı ve banka lehine karar vererek işe iade kararını kaldırdı. Daire, iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için gereken altı aylık sürenin tamamlanmadığını gerekçe göstererek davayı reddetti.

AYM'nin Kararı

AYM, ilk derece mahkemesinin sağlık raporunu ve fesih bildiriminin çalışana ulaştığı tarihi dikkate alarak altı aylık kıdem koşulunun gerçekleştiğini kabul ettiğine işaret etti. Mahkeme, istinaf dairesinin bu değerlendirmeyi neden benimsemediğini ilgili ve yeterli bir gerekçeyle açıklamadığını belirterek, bildirimin tebliğ tarihi ve sağlık raporunun etkisine ilişkin iddiaların karşılanmadığını vurguladı. AYM, Anayasa'nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine oybirliğiyle hükmetti.

Yeniden Yargılamaya Gönderilme

AYM, ihlalin sonuçlarının giderilmesi için dosyanın istinaf dairesine yeniden yargılamak üzere iş mahkemesi tarafından iletilmesine karar verdi. Kararda, hak ihlali tespitinin işe iade davasının mutlaka kabul edilmesi anlamına gelmediği, delilleri değerlendirerek yeni karar verme yetkisinin ilgili mahkemelere ait olduğu belirtildi. 8 Nisan 2026'de verilen karar, 29 Eylül 2026'da Resmi Gazete'de yayımlandı.